Nouvelles connexes : "Innovation et compétitivité"

Chez les jeunes Canadiens, l’optimisme prévaut à l’égard du marché de l’emploi, selon une enquête

La plupart estiment que leur niveau de vie sera supérieur à celui de leurs parents.

Chez les jeunes Canadiens, l’optimisme l’emporte sur le pessimisme à l’égard du marché de l’emploi, et de loin, puisqu’ils sont deux fois plus nombreux à estimer que leur niveau de vie sera supérieur à celui de leurs parents selon une nouvelle enquête d’Abacus Data menée auprès de Canadiens âgés de 18 à 35 ans.

Près de la moitié des jeunes Canadiens (45 %) se disent optimistes au sujet du marché de l’emploi pour des jeunes comme eux, comparativement à 20 % qui sont pessimistes. Toutefois, les avis sur le marché de l’emploi proprement dit sont partagés. À la question de savoir ce qu’ils pensaient des possibilités d’emploi pour des jeunes comme eux qui cherchent du travail dans la région où ils vivent, 48 % ont qualifié ces possibilités d’excellentes ou bonnes, tandis que 51 % ont dit qu’elles étaient mauvaises ou très mauvaises. Les jeunes qui vivent dans les Prairies et au Québec sont plus optimistes à l’égard du marché de l’emploi que ceux qui vivent en Colombie-Britannique, en Ontario et en Atlantique.

Les répondants âgés de 18 à 24 ans sont un peu plus … Lire la suite »

Avis aux médias: Des chefs d’entreprise convoquent une conférence sur les emplois et les compétences à Ottawa

Le Conseil canadien des chefs d’entreprise convoquera une conférence intitulée Creating Opportunities: Jobs and Skills for the 21st Century (Créer des perspectives d’emplois et compétences pour le 21e siècle), qui réunira des chefs d’entreprise, des représentants du gouvernement, des éducateurs et des jeunes de l’ensemble du pays, au Centre Shaw, à Ottawa, le 13 avril 2015. La conférence permettra d’explorer les voies et moyens d’améliorer l’éducation et la formation en vue d’un avenir plus prometteur pour les jeunes Canadiens.

Au nombre des conférenciers :

  • Elyse Allan, présidente-directrice générale, GE Canada
  • James Bessen, auteur de Learning by Doing: The Real Connection between Innovation, Wages and Wealth
  • David Coletto, co-fondateur et directeur général, Abacus Data
  • William A. Downe, directeur général, BMO Groupe financier
  • Brian Ferguson, président-directeur général, Cenovus Energy
  • Son Excellence le très honorable David Johnston, gouverneur général du Canada
  • Trish Hennessy, directrice, Centre canadien de politiques alternatives
  • Sebastian Thrun, co-fondateur et directeur général, Udacity, et fondateur, Google X
  • Stephen Toope, directeur, École Munk en affaires internationales
  • Anne Sado, présidente, Collège George Brown

Cliquez ici pour consulter l’ordre du jour de la conférence. La participation est ouverte aux seules personnes … Lire la suite »

Les cadres de compétences pourraient être la solution aux inadéquations de compétences au Canada, selon un rapport

Un système pancanadien d’évaluation et de certification des compétences serait le moyen indiqué pour faire en sorte que les travailleurs aient les aptitudes nécessaires à la bonne exécution de leur travail et pour augmenter la compétitivité du Canada sur la scène internationale, conclut un rapport.

Le document, qui s’intitule Competence is the Best Credential, préconise l’adoption d’un système de certification des compétences semblable aux mécanismes largement en usage en Europe, dans certaines régions des États-Unis et dans d’autres pays du monde.

Les cadres de compétences, qui prennent en compte les connaissances théoriques et l’expérience en milieu de travail, énoncent clairement les aptitudes, les connaissances et les qualités que doivent posséder les travailleurs pour exercer des emplois déterminés. Le rapport souligne que, bien que certaines institutions et associations industrielles aient commencé à établir leurs propres cadres de compétences, « le Canada accuse un retard » dans l’ensemble à cet égard.

« Les intervenants canadiens dans ce domaine peuvent profiter de l’expérience d’autres pays », affirme le document.

« Un système canadien qui apprend ce qui marche bien et qui connaît les pratiques à éviter pourrait être la solution à nos inadéquations de compétences, qui sont notoires. »

Le rapport … Lire la suite »

Students at graduation Donnons aux étudiants et aux étudiantes de meilleurs outils pour leur permettre de prendre des décisions de carrière plus éclairées, fait valoir un rapport

Un éminent spécialiste des politiques confond dans la même réprobation les parents, les éducateurs, les gouvernements et les employeurs, à qui il reproche de ne pas informer convenablement les jeunes Canadiens et Canadiennes sur les perspectives d’emploi et de carrière, et de leur faire espérer l’impossible.

« Il semble que le précepte en vogue de nos jours soit : “Vous pouvez être tout ce que vous voulez”, ce qui est manifestement faux », affirme Ken Coates, professeur à l’École supérieure de politique publique Johnson-Shoyama de l’Université de la Saskatchewan.

M. Coates estime que, souvent, les jeunes Canadiens et Canadiennes ne disposent pas d’information précise – ou négligent de la rechercher – sur les besoins en main-d’œuvre du pays, de sorte qu’il leur est bien difficile en ce moment de prendre des décisions intelligentes et éclairées.

« Comme dans la tradition de Lake Wobegon, ville fictive imaginée par Garrison Keillor où “tous les enfants sont au-dessus de la moyenne”, les jeunes Canadiens et Canadiennes ont été conditionnés à s’attendre dans la vie à des résultats supérieurs à la moyenne, en particulier en ce qui a trait à leur carrière et à leur revenu », écrit Ken Coates dans un document … Lire la suite »

Les grandes entreprises versent plus d’argent aux gouvernements en impôts et contributions diverses qu’elles n’en gagnent en bénéfices, selon une enquête

Il ressort d’une enquête menée auprès de 80 entreprises canadiennes de premier plan que celles‑ci versent plus d’argent aux gouvernements sous forme d’impôts et d’autres contributions qu’elles n’en gagnent en bénéfices nets des impôts et contributions.

L’enquête a permis de constater que sur 100 $ de revenu généré par les entreprises, 40 $ sont versés aux divers ordres de gouvernement du Canada, c’est-à-dire au niveau fédéral, provincial et municipal.Le montant prélevé comprend l’impôt des sociétés, l’impôt foncier, les cotisations sociales, les taxes non remboursables sur les intrants d’entreprise et les autres coûts pris en charge par les sociétés elles-mêmes, sans oublier l’impôt sur l’emploi et la taxe à la consommation prélevés pour le compte des gouvernements.

Par comparaison, sur 100 $ de revenu généré, 32 $ sont gagnés à titre de bénéfice net d’impôt et contributions et sont soit réinvestis dans l’entreprise, soit distribués aux actionnaires.Les salaires et rémunérations nettes qui sont versés aux employés comptent pour les 28 $ restants.

PricewaterhouseCoopers (PwC) a réalisé cette enquête en partenariat avec le Conseil canadien des chefs d’entreprise.Quatre-vingts entreprises canadiennes de premier plan, toutes membres du CCCE, y ont participé. Des banques, des sociétés d’assurances, des détaillants, des fournisseurs de télécommunications, des … Lire la suite »

Les politiques d’examen de l’investissement étranger du Canada doivent être simplifiées et rationalisées, dit un rapport

Selon un nouveau rapport, le gouvernement fédéral doit faire plus pour aider le Canada à soutenir favorablement la concurrence intense qui se livre sur la scène internationale, et l’un des moyens d’y parvenir, à priori, serait d’adopter une démarche plus accueillante à l’égard de l’investissement étranger.

Le document, écrit par Paul Boothe, un ancien fonctionnaire de haut rang des gouvernements fédéral et provincial, souligne que les politiques et les pratiques d’examen de l’investissement étranger du Canada sont actuellement dans un « état de désordre ».

De nouvelles règles touchant les acheteurs étrangers ont apporté un surcroît de lourdeur et d’incertitude au processus de sélection, portant atteinte à la réputation du Canada en tant que destination pour les investissements créateurs d’emplois et avantageux pour les consommateurs.

Le rapport dit que de nouvelles réformes de la Loi sur Investissement Canada, en particulier en ce qui concerne les entreprises appartenant à l’État, devraient compter parmi les grandes priorités économiques du gouvernement fédéral.

Paul Boothe juge par ailleurs que le gouvernement n’a pas réussi à favoriser une concurrence accrue dans les secteurs des télécommunications et du transport aérien. Il prétend que le gouvernement pourrait améliorer le choix du consommateur et la fixation des … Lire la suite »

Les chefs d’entreprise demandent l’adoption d’un nouveau programme audacieux pour l’Amérique du Nord

L’Amérique du Nord est promise à un rôle de premier plan dans l’économie mondiale, et pour des décennies, pour peu que le Canada, les États-Unis et le Mexique conjuguent leurs efforts dans le sens de la compétitivité de la région, selon un nouveau rapport du Conseil canadien des chefs d’entreprise (CCCE).

« Une collaboration plus étroite avec nos voisins permettra de créer des emplois et d’accroître la prospérité au Canada et chez nos partenaires nord-américains », a déclaré l’honorable John Manley, président et chef de la direction du CCCE.

Le rapport s’intitule Made in North America: A New Agenda to Sharpen Our Competitive Edge (Fait en Amérique du Nord : Un nouveau programme pour améliorer notre avantage concurrentiel). Il présente 44 recommandations aux trois gouvernements en prévision du prochain Sommet des leaders nord‑américains qui se tiendra en février 2015.

Le rapport exhorte les secteurs public et privé à mettre dans leur jeu les possibilités de la technologie et de ce qu’on appelle les mégadonnées pour rationaliser le mouvement transfrontalier et soutenir les chaînes d’approvisionnement hautement intégrées de l’Amérique du Nord.

« L’argument voulant que “la sécurité l’emporte sur le commerce” procède d’une fausse dichotomie. Grâce à l’application pratique des mégadonnées, … Lire la suite »

Students on campus Les systèmes de classement des universités nuisent à l’expérience étudiante, affirme un éminent pédagogue

Les systèmes de classement des universités à l’échelle internationale poussent celles-ci vers une homogénéisation qui compromet leur capacité de servir les étudiants, estime un pédagogue canadien éminent.

« En créant des groupes de métriques semblables, ces classements donnent à croire que pour se distinguer, une université doit suivre un éventail limité de stratégies », affirme Stephen J. Toope ex-président et vice-chancelier de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC).

Pour mieux se faire valoir dans ces enquêtes, les universités « débauchent des chercheurs “vedettes”, font la part belle à la présentation de leur personnel aux prix internationaux et recrutent en grand nombre du personnel et des étudiants étrangers », souligne le professeur Toope dans un document publié aujourd’hui par le Conseil canadien des chefs d’entreprise (CCCE).

Entretemps, « on ne se soucie guère d’essayer d’améliorer l’expérience des étudiants de premier cycle », puisque cela n’aurait que peu d’effet sur le classement obtenu par leur université.

Éminent spécialiste du droit international, le professeur Toope a quitté son poste à l’UBC plus tôt cette année. En janvier 2015, il succédera à Janice Stein au poste de directeur de la Munk School of Global Affairs de l’Université de Toronto.

Dans son document, il considère l’impact … Lire la suite »

Date 26 septembre 2014 Questions connexes

Canada-EU free trade homepage banner Les chefs d’entreprise saluent la nouvelle ère qui s’ouvre pour le commerce entre le Canada et l’UE

Les chefs d’entreprise du Canada saluent la conclusion des négociations de l’Accord économique et commercial global (AECG) entre le Canada et l’Union européenne. Le premier ministre Stephen Harper et le président de la Commission européenne, José Manuel Barroso, ont signé une déclaration marquant la clôture des négociations aujourd’hui à Ottawa.

Le Canada est parvenu à un accord ambitieux, accordant l’accès aux entreprises et exportateurs canadiens de toute taille à la plus grande économie du monde. L’accord stimulera la croissance économique et favorisera la création d’emplois dans pratiquement tous les secteurs de l’économie canadienne.

À l’occasion de la signature de la déclaration, les principales associations d’entreprises du Canada — représentant les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activité et des régions du pays — ont annoncé la mise sur pied de la Coalition pour le commerce entre le Canada et l’Union européenne.

Cliquez ici pour lire le communiqué de presse complet.  Lire la suite »

Date 29 août 2014 Questions connexes

Le plan de simplification de la réglementation entre le Canada et les États-Unis s’annonce prometteur, selon le CCCE

Déclaration de l’honorable John Manley,président et chef de la direction du Conseil canadien des chefs d’entreprise (CCCE), à l’occasion de l’annonce par le gouvernement fédéral du Plan d’action conjoint du Conseil de coopération Canada-États-Unis en matière de réglementation :

« Les chefs d’entreprises canadiens continuent de soutenir les efforts du Conseil de coopération Canada-États-Unis en matière de réglementation en vue d’harmoniser les réglementations des deux pays. Nous trouvons un motif d’encouragement dans les progrès concrets accomplis à ce jour, notamment en ce qui concerne la simplification du processus d’homologation des médicaments et le nouveau protocole conjoint d’inspection des navires en matière de sécurité et d’environnement dans les Grands Lacs.

« Le Plan d’action conjoint annoncé aujourd’hui porte en lui la promesse d’un essor économique du Canada et des États-Unis par une coopération réglementaire encore plus étroite. La révision de règlements discordants ou superflus se traduira par un allégement de coûts et par un accroissement de la compétitivité de nos entreprises. Nous sommes impatients de collaborer avec les deux gouvernements en vue de concrétiser la promesse de ce plan. »

Le CCCE, qui est le principal porte-parole de la communauté des affaires du Canada, représente 150 chefs de direction et … Lire la suite »

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